Dal 24 maggio 2026 (fine del periodo transitorio) tutte le aziende dovranno applicare integralmente le nuove regole sulla formazione
in materia di sicurezza sul lavoro
Non si tratta solo di aggiornare qualche corso: cambia il modo in cui la formazione viene progettata, organizzata e verificata.
Il nuovo Accordo infatti sostituisce completamente i precedenti, introduce criteri più rigidi e uniformi e lega maggiormente la formazione ai rischi reali aziendali.
FORMAZIONE DEI LAVORATORI: NON CAMBIA SOLO IL “QUANDO” MA ANCHE IL “COSA”
Una delle modifiche più concrete riguarda la tempistica della formazione.
In particolare, la formazione base deve svolta prima dell’inizio dell’attività lavorativa, eliminando ogni dubbio circa la possibilità di completarla entro 60 giorni (ad eccezione del settore ristorazione in cui resta la possibilità della formazione entro i 60 giorni dall’assunzione).
DATORE DI LAVORO
Per la prima volta viene introdotto un percorso obbligatorio per tutti i datori di lavoro (anche se non ricoprono il ruolo di RSPP).
Nel concreto:
➡️ corso base di circa 16 ore (più eventuali moduli aggiuntivi, es. cantieri)
➡️ aggiornamento ogni 5 anni
👉 Abbiamo approfondito il tema in questi articoli:
https://www.slancia.it/corso-obbligatorio-per-datori-di-lavoro/
https://www.slancia.it/scadenze-e-decorrenze-degli-obblighi-formativi-per-i-datori-di-lavoro-asr-59-2025/
PREPOSTI: PIÙ FORMAZIONE, MENO FLESSIBILITÀ
Il ruolo del preposto viene rafforzato in modo concreto.
Le principali modifiche:
➡️ aumenta la durata del corso base da 8 a 12 ore
➡️ aggiornamento ogni 2 anni (non più ogni 5 anni)
In altre parole, consente di passare da una formazione “per obbligo” a una formazione strategica e misurabile.
👉 Approfondisci:
https://www.slancia.it/la-formazione-per-i-preposti-cambia-come-adeguarsi/
NUOVI OBBLIGHI
Già dalla sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, l’Accordo:
➡️ introduce da subito formazione obbligatoria per alcune attrezzature prima non normate (es. carroponte, ambienti confinati e carro raccogli frutta).
➡️ rende obbligatoria la pratica nei corsi di aggiornamento delle attrezzature
➡️ definisce meglio durata, contenuti e aggiornamenti
Questo significa che le aziende devono:
➡️ controllare tutta la formazione esistente
➡️ aggiornare ciò che non è conforme
➡️ pianificare i nuovi obblighi
👉 Ne abbiamo parlato nei nostri articoli:
https://www.slancia.it/nuovo-asr-suggerimenti-operativi/
https://www.slancia.it/formazione-carroponte-come-gestire-formazione-pregressa-nuovo-asr/
https://www.slancia.it/il-tuo-corso-carroponte-e-valido/
MODALITÀ DI EROGAZIONE: REGOLE PIÙ STRINGENTI
Il nuovo accordo non cambia solo i contenuti, ma anche come si fa formazione:
➡️ vengono definiti meglio i requisiti dei soggetti formatori
➡️ vengono limitati alcuni utilizzi della modalità asincrona (e-learning)
➡️ vengono introdotte regole più stringenti per la formazione in videoconferenza
👉 Leggi l’approfondimento: https://www.slancia.it/formazione-videoconferenza-zoom/
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