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Datore di Lavoro Videoconferenza

Datore di Lavoro Videoconferenza

Prezzo a partecipante: 200,00€

SCONTISTICA
– 5% per il secondo partecipante   – 10% per il terzo partecipante
– 15% per il quarto -20% per il quinto e per ogni partecipante successivo aggiunto

Modalità di fruizione

Videoconferenza

Livello

Prima formazione

Durata

16 ore

Orari

15:00 – 19:00

Referente per il corso

Paola Macrì

Note organizzative

Date e orari potrebbero subire variazioni e saranno confermati una settimana prima dell’avvio del corso.

Descrizione del Corso

PREREQUISITI

La lingua veicolare utilizzata per questo corso è l’italiano. Per i lavoratori stranieri, è necessario accertare la capacità di espressione e di comprensione orale e scritta della lingua italiana. Conoscenze informatiche di base.

REQUISITI DI CONNETTIVITÀ

PC o tablet (non è consentito l’utilizzo di smartphone) • Connessione internet: a banda larga via cavo o wireless (3G o 4G/LTE). La larghezza di banda utilizzata da Zoom sarà ottimizzata per la migliore esperienza in base alla rete del partecipante. Si regolerà automaticamente per le reti 3/4/5G, WiFi o cablate. • Altoparlanti e microfono: integrati, plug-in USB o wireless Bluetooth • Una webcam o una webcam HD: integrata o plug-in USB. È possibile verificare i requisiti di sistema di Zoom per Windows, macOS, Linux, clicca qui

DESTINATARI

Datori di lavoro

ARTICOLAZIONE CONTENUTI E ARGOMENTI

MODULO GIURIDICO NORMATIVO:
– Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.
– L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo.
– I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
– La delega di funzioni: condizioni e limiti
– La responsabilità civile e penale del datore di lavoro
– La responsabilità amministrativa ai sensi del d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato.
– Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro).
– Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013).
– I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail.
Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.
ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLA SSL:
– Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del d.lgs. n. 81/2008:
a. rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge. Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età.
b. La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI
c. organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
d. sorveglianza sanitaria;
e. informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.lgs. 81/08;
f. vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.
– Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario
– Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza
– Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione

STRATEGIA FORMATIVA E MODALITÀ DIDATTICHE

Videoconferenza sincrona. Utilizzo di metodologie didattiche attive ed interattive che prevedono anche il coinvolgimento diretto del discente: lavori di gruppo, casi studio, simulazioni. Utilizzo di supporti audiovisivi (ad es. slide, filmati) e strumenti per stimolare il confronto e momenti dedicati per domande-risposte. Particolare attenzione viene riservata ai processi di valutazione e comunicazione legati alla prevenzione.

MATERIALI DIDATTICI

A ciascun discente verrà inviato un codice PIN personale per accedere alla dispensa online relativa agli argomenti del corso (se prevista).

CRITERI DI VERIFICA E VALUTAZIONE DEI RISULTATI

Al termine del corso, raggiunto il 90% del monte ore di presenza minima, verrà somministrato il test di valutazione dell’apprendimento online e sincrono. Il test è composto da 30 domande e si ritiene superato con il 70% di risposte corrette.

ATTESTATO DI FREQUENZA

A ciascun partecipante, al superamento del test finale, verrà rilasciato un attestato di frequenza nominativo valido per gli usi cogenti. L’attestato rilasciato è valido su tutto il territorio nazionale.

 

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