Come adempiere alle indicazioni normative in modo semplice e veloce?
L’ Accordo Stato Regioni 59/2025 in vigore dal 24 maggio 2026, specifica che il datore di lavoro:
➡️ deve assicurare a ciascun lavoratore una formazione sufficiente ed adeguata in merito ai rischi specifici;
➡️ deve anche verificare l’efficacia nel tempo della formazione ricevuta.
Cosa significa fare una valutazione dell’efficacia della formazione?
Effettuare una valutazione dell’efficacia della formazione significa verificare e misurare l’effettivo cambiamento che la formazione ha avuto sui partecipanti attraverso l’interiorizzazione dei concetti e l’acquisizione di competenze necessarie per l’esercizio del proprio ruolo in azienda.
Si misurerà quindi l’impatto diretto dell’azione formativa sul sistema di prevenzione aziendale, andando a rilevare informazioni utili a supportare i processi decisionali aziendali in ottica migliorativa. In questo incarico, il datore di lavoro può farsi supportare dal RSPP.
Chi deve essere valutato e quando?
Sono soggetti all’obbligo di valutazione tutti i lavoratori che abbiano frequentato un corso di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
La valutazione andrà fatta a posteriori, dopo un certo periodo di tempo dal termine della formazione e durante l’attività lavorativa.
L’Accordo non ne identifica la frequenza, che dovrà essere stabilita dal datore di lavoro.
Modalità di valutazione secondo l’ASR 2025
L’ASR 2025 identifica alcune modalità per effettuare la valutazione dell’efficacia della formazione:
➡️ analisi infortunistica aziendale, misurando l’incidenza infortunistica prima e dopo l’intervento formativo inclusi i “mancati infortuni”;
➡️ questionari di autovalutazione, con l’obiettivo di valutare l’acquisizione di comportamenti sicuri da parte dei lavoratori destinatari dell’attività formativa;
➡️ checklist di valutazione, che risponda ad una serie di osservazioni per poter verificare se il lavoratore ha adottato dei comportamenti sicuri.
I risultati della rilevazione dell’efficacia della formazione e il raggiungimento degli obiettivi aziendali andranno discussi e verificati in sede di riunione periodica.
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