Con l’Accordo Stato-Regioni 2025 entrano in vigore nuove regole e scadenze per i datori di lavoro.
Per i datori di lavoro diventa quindi essenziale conoscere con esattezza quando formarsi, entro quali termini aggiornarsi e da quale data decorrono gli obblighi.
Leggi anche “Corso Obbligatorio per Datori di Lavoro (anche non RSPP!)”
L’Allegato III dell’Accordo 2025 disciplina il riconoscimento dei crediti formativi maturati prima dell’entrata in vigore del nuovo accordo, fissata al 25 maggio 2025.
I crediti acquisiti entro tale data sono valorizzati a condizione che:
– siano coerenti con i contenuti minimi previsti dal nuovo Accordo;
– siano stati completati presso enti accreditati;
– siano documentabili tramite attestati validi.
Questo significa che la formazione già svolta non viene automaticamente annullata, ma deve essere verificata in relazione ai nuovi standard.
L’Accordo 2025 prevede la possibilità di esoneri – totali o parziali – dalla frequenza dei corsi nei seguenti casi:
– partecipazione a corsi conformi alla normativa previgente;
– svolgimento di formazione aziendale specifica equivalente (da valutare caso per caso);
– possesso di titoli di studio coerenti (ad esempio lauree in ingegneria o tecniche della prevenzione);
– esperienza professionale documentabile in ruoli con responsabilità prevenzionistiche.
È fondamentale, tuttavia, che ogni esonero sia supportato da documentazione tracciabile e verificabile, anche in vista di eventuali controlli.
L’Accordo stabilisce un termine massimo per l’adeguamento ai nuovi criteri formativi: 25 maggio 2027.
Entro questa data, tutti i percorsi formativi dovranno essere allineati alle nuove disposizioni.
Si tratta di una finestra temporale importante, ma che richiede una pianificazione attenta per evitare criticità o sovrapposizioni negli aggiornamenti.
L’aggiornamento è richiesto ogni 5 anni dalla data del primo attestato.
La regola si applica anche ai corsi completati prima del 25 maggio 2025.
Se sono trascorsi più di 5 anni senza aggiornamento, occorre procedere quanto prima alla regolarizzazione.
Per il datore di lavoro che svolge i compiti del SPP e ha già effettuato la formazione secondo il precedente Accordo del 2011, il credito formativo resta valido. Tuttavia, anche in questo caso, l’obbligo di aggiornamento quinquennale rimane fermo.
PIANIFICARE OGGI PER ESSERE IN REGOLA DOMANI
L’Accordo 2025 non introduce soltanto nuovi contenuti, ma richiede un approccio più strutturato alla gestione della formazione: mappatura dei crediti, verifica delle scadenze, programmazione degli aggiornamenti.
Leggi anche “Nuovo ASR: suggerimenti operativi”
Per le aziende, questo è il momento ideale per:
- effettuare un check-up della situazione formativa interna;
- verificare la validità degli attestati in archivio;
- pianificare per tempo gli aggiornamenti quinquennali;
- valutare eventuali crediti formativi.
Scopri tutti i nostri corsi su: www.slancia.it/iscrizione-corsi
ISCRIVITI AL PROSSIMO CORSO DATORE DI LAVORO!
Il prossimo corso è già in programma e le iscrizioni sono aperte sul nostro sito www.slancia.it
Corso
Datore di Lavoro
in presenza
Corso
Datore di Lavoro
in videoconferenza
Se hai dubbi: contattaci!
info@slancia.it
www.slancia.it
