Datore di Lavoro come Soggetto Formatore? Attenzione!

I Datori di Lavoro possono organizzare direttamente i corsi di formazione ex art. 37 comma 2, del d.lgs.81/2008 nei confronti dei propri lavoratori, preposti e dirigenti a condizione che venga rispettato quanto previsto dal ASR 59/2025.

In questo caso il Datore di Lavoro riveste il ruolo di Soggetto formatore cui spettano gli adempimenti dell’accordo.

Il Datore di Lavoro può organizzare direttamente la formazione per i propri lavoratori, ma esclusivamente:
– all’interno della propria azienda (non può quindi operare come ente di formazione per terzi);
– nel rispetto integrale dei requisiti organizzativi, didattici e documentali previsti dall’Accordo;
–  assicurando tracciabilità, valutazione dell’efficacia della formazione e conservazione della documentazione.

Per poter organizzare corsi e rilasciare attestati validi, il datore di lavoro deve:
– incaricare Docenti qualificati DM 6/3/2013 e secondo i criteri normativi vigenti;
– produrre il registro presenze;
– predisporre le verifiche apprendimento, di valutazione del gradimento e di rilevazione dell’efficacia;
– produrre il verbale delle verifiche finali;
– emettere attestati
– conservare il fascicolo formativo (per almeno 10 anni).
 
Il Datore di Lavoro in possesso dei requisiti per lo svolgimento diretto dei compiti del SPP di cui all’art. 34 d.lgs. 81/2008 può svolgere corsi anche in qualità di docente, esclusivamente nei riguardi dei propri lavoratori, preposti e dirigenti e solo per la formazione generale, specifica, preposti e dirigenti.

– erogare corsi a lavoratori di altre aziende;
– omettere l’analisi dei fabbisogni, la verifica finale o il registro presenze;
– utilizzare docenti non qualificati.

Quando il datore di lavoro organizza internamente la formazione, si assume la piena responsabilità della correttezza del percorso: l’assenza di adeguata documentazione può renderla non valida in caso di controllo ispettivo.